Strategie

Strategische Unternehmensorganisation: Struktur folgt Strategie!

Das Organisationsziel wird allgemein definiert als ein erwünschter Zustand, den die Organisation in der Zukunft haben soll.

Beim Überdenken der bestehenden Prozesse müssen sich Geschäftsleitung, Führungskräfte und Beschäftigte grundsätzlich die folgenden Fragen stellen:

„Was tun wir?“
„Warum machen wir diese Dinge?“ (Effektivität)
„Warum machen wir diese Dinge auf diese Art und Weise?“ (Effizienz)

An die Beantwortung schließt sich die Frage an:

Mit welcher Form der Unternehmensorganisation sollen wir unsere strategischen Ziele umsetzen?

Strategisches Unternehmensorganisation versetzt Sie und Ihr Unternehmen auf Basis der Analyse in die Lage, nicht nur zu reagieren, sondern auch zu agieren (proaktiv vs. reaktiv). Sie dient der Entwicklung, Planung und Umsetzung inhaltlicher Ziele und der Ausrichtung von Organisationen; während es bei Fragen der Operation um Effizienz geht, geht es bei strategischen Fragen um Effektivität.