Informationen

Gute Arbeitsbedingungen sind mittlerweile ein wichtiges Kriterium für die Gewinnung von Fachkräften. Aber interessiert es auch Kundinnen und Kunden, wie die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten aussehen, bei denen sie einkaufen, ihre Kinder betreuen lassen, abends Essen gehen und vieles mehr? Kaufen Kundinnen und Kunden vielleicht da besonders gern, wo sie auch wissen, dass Beschäftigte gute Arbeitsbedingungen haben? Sind gute Arbeitsbedingungen so auch ein Vorteil im Wettbewerb um Kundinnen und Kunden? Erfahrungen von Unternehmern und Betriebsräten zu diesem Thema sind gefragt.

Die kurze Online-Befragung zum Thema finden Sie unter:
http://www.dienstleistungsmetropole-berlin.de/wettbewerbsvorteil-gute-arbeit/

BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM ist ein wirksames Instrument, das neben der betrieblichen Gesundheitsförderung eine gute präventive Grundlage bietet.

Richtig eingesetzt – spart BEM Zeit, Geld, wirkt sich positiv auf die Beschäftigten aus und macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver!
Rechtsgrundlage ist der § 84 Abs. 2 des SGB IX.

Die wichtigste Ressource für Qualität und wirtschaftlichen Erfolg von KMU ist die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Diese Ressource sollte bewahrt und auf professionelle Unterstützung zurückgegriffen werden.

Erleben Sie unsere neue BEM-Serie mit wichtigen Informationen, Regelungen und Fallbeispielen:

Artikel 1
Artikel 2
Artikel 3

Nach Abschluss der förderrechtlichen und verwaltungstechnischen Voraussetzungen soll ca. ab der 31. Woche (ab 28.7.) der Beratungsprozess in der 3. Förderphase beginnen.

Neu ist, dass die Begünstigten mindestens 25 Jahre alt sein müssen und dass der Rechnungsbetrag nicht mehr als 1000 Euro ausmachen darf. In der 3. Förderphase 1.7.14 - 31.12.17 sollen 280.000 Gutscheine ausgegeben werden.

www.bildungspraemie.info

Das Haus der Technik zeichnet richtungsweisendes Engagement mit dem Deutschen Weiterbildungspreis aus, um die Bedeutung betrieblicher Weiterbildung zu betonen und die Entwicklung entsprechender Konzepte zu fördern.
Zur Teilnahme aufgerufen sind natürliche Personen, die ein innovatives Konzept, Projekt, Untersuchungen oder Analysen mit wissenschaftlichem Anspruch aus dem Bereich der überbetrieblichen beruflichen Weiterbildung entwickelt haben. Das Preisgeld beläuft sich auf 10.000 Euro.
Die eingereichten Arbeiten sollen nicht älter als zwei Jahre sein und entweder bereits umgesetzt worden oder in der Umsetzungsphase begriffen sein. Die Veröffentlichung darf nicht länger als ein Jahr zurückliegen. Eine hochkarätig besetzte Jury bewertet die eingereichten Arbeiten nach den Kriterien Neuigkeitsgrad, wirtschaftliche Relevanz, Wirkungspotenzial, Praktikabilität sowie branchenübergreifende Bedeutung.
Ziel des Preises ist es, den Stellenwert der Weiterbildung in der Öffentlichkeit zu verdeutlichen und die Arbeit an der Qualität der Lehre zu fördern.
Seit Juli 2012 gibt es einen Sonderpreis mit 3.000 Euro Preisgeld, der sich exklusiv an Unternehmen richtet. Über das Preisgeld hinaus profitiert das Gewinnerunternehmen auch davon, dass der entsprechende Beitrag einer breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird. Der Sonderpreis richtet sich an die Kategorie Klein- und mittelständische Unternehmen (KMU).

http://www.deutscher-weiterbildungspreis.de/

Jährlich brechen etwa 25 Prozent der Studierenden ihr Studium ohne Abschluss ab. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sollten diese jungen Erwachsenen als potenzielle Fachkräfte wahrnehmen und sie über die Chancen einer Berufsausbildung informieren.
Die Gewinnung von Studienabbrechern für eine Berufsausbildung ist einer der vier aktuellen Themenschwerpunkte des neuen Programms "JOBSTARTER plus". Es fördert Projekte, die die Berufsausbildung in Deutschland stärken. Wer ein Projekt umsetzen möchte, kann seinen Projektantrag bis zum 25. Juli einreichen. Voraussetzungen und Formalia für Projektanträge gehen aus der aktuellen Förderbekanntmachung hervor. Außerdem finden Anfang Juni drei regionale Infoveranstaltungen statt.

http://www.jobstarter.de/de/aktuelle-foerderbekanntmachung-1254.php

Im Blog Karrierbibel.de gibt es einen Artikel mit dem Titel "Bildungslücke: 11 Warnzeichen für unseriöse Weiterbildungen". Dazu gehören:

• niedrige Preise
• fehlende Referenzen
• fehlerhafte Unterlagen
• keine Vorabinformationen
• erster negativer Eindruck
• schlechte Bewertungen
• kein Konzept
• unsichere Antworten
• keine Testsitzung
• wenig Inhalte
• garantierter Erfolg

Christian Müller, der Autor, empfiehlt: "... wenn Sie gleich vier, fünf oder mehr Warnzeichen bei einem einzigen Anbieter finden, sollten Sie misstrauisch werden und vielleicht doch lieber auf ein anderes Angebot ausweichen."

Gleichzeitig weist er darauf hin, dass dies Indizien und Hinweise sind. Aus diesem Grund bitten wir Sie, diese "Warnzeichen" besonnen zu bewerten.

Neben hoher pädagogischer und interkultureller Kompetenz zeichnen sich diese Lehrkräfte durch hohe fachliche Qualifikation aus. Potenzielle Lehrkräfte sind nicht mehr von einem konkreten Maßnahmenträger als Zulassungsgeber abhängig, sie müssen aber dennoch die gültigen Voraussetzungen erfüllen. 

Dazu gehören ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Deutsch als Fremdsprache bzw. Deutsch als Zweitsprache oder die Teilnahme an einer vom Bundesamt vorgegebenen Zusatzqualifizierung.

Weitere Informationen und die Zulassungsanträge erhalten hier:

http://www.bamf.de/DE/Infothek/Lehrkraefte/Zulassung/zulassung.html

europa BILDEN (Kurzfassung):

Die 3. Förderphase beginnt ab 1.7.2014. Die Änderungen zur neuen Förderphase betreffen in erster Linie folgende Punkte:

• Weiterbildungsmaßnahmen, die über die Bildungsprämie gefördert werden sollen, dürfen maximal 1.000 € kosten. Ausschlaggebend ist die auf der Rechnung ausgewiesene Veranstaltungsgebühr.
• Kunden müssen zum Zeitpunkt der Gutscheinausgabe das 25. Lebensjahr vollendet haben.
• Prüfungen werden als eigenständige, einzeln ausgewiesene Leistung nicht mehr gefördert, da sich die Qualitätsanforderungen der Richtlinie auf Weiterbildungsmaßnahmen beziehen. Eine Ausnahme gilt für Prüfungen nach § 45 Berufsbildungsgesetz – die sogenannten Externenprüfungen.

Was heißt das für Bildungsanbieter?

Insbesondere darf der Rechnungsbetrag mit Mehrwertsteuer 1000 Euro nicht  überschreiten.

Eine Weiterbildungsmaßnahme im Sinne des Bundesprogramms „Bildungsprämie“ ist jede Maßnahme, die inhaltlich in sich abgeschlossen ist sowie einzeln gebucht und einzeln bezahlt wird. Darüber hinaus muss sie frei zugänglich sein. „Frei zugänglich“ ist sie u. a. dann, wenn ihr Besuch nicht die Absolvierung einer vorhergehenden Weiterbildungsmaßnahme beim gleichen Anbieter voraussetzt.

Es ist möglich, mehrere verschiedene Maßnahmen bei demselben Weiterbildungsanbieter zu bündeln und hierfür einen Prämiengutschein einzusetzen. Voraussetzung für ein solches Maßnahmenbündel ist, dass alle Maßnahmen zum Weiterbildungsziel passen und innerhalb der Gültigkeitsdauer des Gutscheins begonnen werden. Die Summe der Veranstaltungsgebühren für die verschiedenen Maßnahmen des Kursbündels darf die Grenze von 1.000 € nicht überschreiten.

Maßgeblich für alle Varianten sind die Angaben im Kursprospekt. Eine „nachträgliche“ Unterteilung einer Maßnahme, z. B. durch die Aufteilung des Betrags auf zwei Rechnungen, mit dem Ziel den Preis unter 1.000 € zu halten, ist nicht möglich. Auch die vorzeitige Abrechnung nach einem inhaltlich und finanziell eindeutig abgrenzbaren Teilabschnitt, wie in der 2. Förderphase praktiziert, ist zukünftig nicht mehr möglich.

http://bildungspraemie.info/1183.php

EPALE ist die neue mehrsprachige Gemeinschaft von Experten und Profis im Bereich Erwachsenenbildung wie Sie! Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, gemeinsam an der Verbesserung der Qualität und des Angebot in der Erwachsenenbildung in Europa zu arbeiten, einen starken paneuropäischen Erwachsenenbildungssektor aufzubauen und es Ihnen als Profi und Multiplikator im Bereich Erwachsenenbildung zu ermöglichen, tatsächlich auch alle Erwachsenen zu erreichen.

http://ec.europa.eu/epale/de#welcome

Auf individuelle Unterstützung und enge regionale Vernetzung kommt es an

Der Berufseinstieg junger Menschen ist langwieriger und komplexer geworden. Im Zentrum einer Studie des BIBB stehen die pädagogischen Fachkräfte, die am Übergang Schule - Berufsausbildung eine Schlüsselfunktion einnehmen. Die Studie zeigt, dass sich Rahmenbedingungen wie eine gute Vernetzung, eine regionale Koordinierung oder bessere didaktische Kenntnisse positiv auf die pädagogische Arbeit auswirken. Grundlegend verändern muss sich der pädagogische Ansatz, der deutlich stärker vom Jugendlichen her, also individuell unterstützend, zu gestalten ist.

Pressemitteilung des Bundesinstituts für Berufsbildung

Gesucht werden innovative betriebliche Modelle der Inklusion in der dualen Berufsausbildung

Ziel einer inklusiven dualen Berufsausbildung muss es sein, die Ausbildung behinderter Menschen künftig stärker betrieblich auszurichten oder auch betrieblich mit Unterstützung durch externe Partner umzusetzen. Aber wie müssen Lern- und Arbeitsbedingungen sowie Lern- und Arbeitsumgebungen gestaltet sein, damit Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam lernen und arbeiten können? Der Verein "Innovative Berufsbildung e.V." hat für den diesjährigen Wettbewerb um den "Hermann-Schmidt-Preis" das Thema "Innovative betriebliche Modelle der Inklusion in der dualen Berufsausbildung" gewählt. Bewerbungsschluss ist der 27. Juni.

Pressemeldung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)

In der 3. Förderphase werden - voraussichtlich ab 1. Juli 2014 - für Personen, die einen Prämiengutschein nutzen möchten, veränderte Förderkonditionen gelten.

Die wesentlichen Änderungen sind:

• Die weiterbildungsinteressierte Person muss das 25. Lebensjahr vollendet haben und
• die angestrebte Weiterbildungsmaßnahme darf nicht mehr als 1.000 Euro kosten (Maßstab ist der Rechnungspreis).

 Unverändert wird als Voraussetzung gelten, dass die Personen:

• mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig sind und
• über ein zu versteuerndes Jahreseinkommen von maximal 20.000 Euro verfügen (bei gemeinsam Veranlagten 40.000 Euro);

Weitere Informationen werden veröffentlicht auf:

http://bildungspraemie.info/

Alle reden vom lebenslangen Lernen, doch in den  meisten mittelständischen Betrieben gehen Weiterbildungsangebote an erfahrenen  Mitarbeitern vorbei. Gerade einmal in drei Prozent der Unternehmen werden  Schulungen und Trainings besonders stark von Beschäftigten über 40 Jahren  wahrgenommen, wie die Studie »Personaltrends im deutschen Mittelstand  2014« der Baumann Unternehmensberatung zeigt.

In zwei von drei der 201 befragten Betriebe beteiligen sich  vor allem Mitarbeiter unter 40 Jahren, während in jedem vierten Unternehmen alle  Altersgruppen mehr oder weniger gleich stark vertreten sind.

Anspruch und Wirklichkeit bei der betrieblichen  Qualifizierung klaffen damit weit auseinander: 98 Prozent der Unternehmen sehen  die Weiterbildung als wesentliches Instrument gegen den Fachkräftemangel, 78  Prozent nennen konkret die gezielte Förderung und Unterstützung älterer  Mitarbeiter. »In den meisten Unternehmen enden Karrierewege viel zu früh.  Dies betrifft sowohl Facharbeiter als auch Angestellte im Management: Wer mit 40  noch kein Fertigungsleiter oder Führungskraft mit Personalverantwortung ist,  wird das voraussichtlich auch nicht mehr«, kritisiert Dr. Peter Körner von der Baumann AG

http://www.iwwb.de, 05.05.2014

Der »Tag der Weiterbildung« findet in Österreich am 4. Juni 2014 bereits zum sechsten Mal statt. Der Veranstalter, die »Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung« (PbEB), präsentiert aus diesem Anlass die Studie »Weiterbildung 2014«. Sie wurde vom Marktforschungsinstitut MAKAM Research durchgeführt.

Weiterbildung verbessert vor allem Fachqualifikationen

Weiterbildung könne vor allem Fachqualifikationen erfolgreich vermitteln, so die Meinung der Unternehmen: Gute bis sehr gute Effekte sehen die Unternehmen bei EDV-Anwenderkenntnissen, kaufmännischen und technischen Fähigkeiten sowie Grundkenntnissen wie Rechnen, Schreiben und Lesen. Auch Fremdsprachenkenntnisse und kommunikative Fähigkeiten könnten aus Sicht der Unternehmen im Rahmen von Weiterbildung gezielt vermittelt werden. Etwas weniger stark vertrauen die Unternehmen auf Weiterbildung, wenn es um Qualifikationen wie Kritikfähigkeit, soziale Kompetenzen oder Eigenmotivation geht.

»Es ist verständlich, dass die Unternehmen sich bei Fachqualifikationen stärker auf Weiterbildung verlassen. Wenn ein Mitarbeiter nicht weiß, wie er eine Maschine bedienen soll, kann er einen Kurs besuchen – und hat danach verlässlich die gewünschte Qualifikation. Wenn einem Arbeitnehmer kommunikative Fähigkeiten oder soziale Kompetenz fehlen, kann Weiterbildung zwar den nötigen Anstoß zur Verbesserung geben. Aber ein Kurs reicht nicht aus, das Unternehmen muss selbst auch etwas tun und begleitende Maßnahmen setzen, und natürlich muss die Bereitschaft des jeweiligen Beschäftigten vorhanden sein«, interpretiert PbEB-Sprecher Knett die Ergebnisse.

Bedeutungszuwachs von Marketing- und Verkaufstraining

Wie im Vorjahr wurden die Unternehmen im Rahmen der Studie »Weiterbildung 2014« auch gefragt, welche Bedeutung sie einzelnen Weiterbildungsmaßnahmen zuordnen. Den größten Konkurrenzvorsprung erwarten sich die Unternehmen noch immer durch Weiterbildung im Bereich Technik und Produktion (56 %; Vorjahr: 55 %). Deutlich wichtiger werden Marketing- und Verkaufstrainings (heuer ebenfalls 56 %; Vorjahr: 46 %). Nach wie vor an dritter Stelle steht das Thema Persönlichkeitsentwicklung (51 %; Vorjahr: 47 %). Bei den genannten Zahlen handelt es sich um eine gewichtete Auswertung der wichtigsten, zweitwichtigsten und drittwichtigsten Weiterbildungsbereiche. »Wegen des zunehmenden Wettbewerbs treten viele Unternehmen eine Flucht nach vorne an: Marketing- und Verkaufstrainings sollen dazu beitragen, Marktanteile zu halten oder sie auszubauen. Bei schlechter Umsatzentwicklung im Gesamtmarkt ist Weiterbildung in den Bereichen Marketing und Verkauf umso wichtiger«, begründet Knett die steigende Bedeutung dieses Segments.

Auch methodisch tut sich einiges im Weiterbildungs-Bereich: Bereits in 23% der österreichischen Unternehmen wird E-Learning eingesetzt, und zwar vor allem für Produktschulungen und in den Bereichen Technik und Produktion, Informatik und EDV-Anwendungen sowie Verkaufstraining und Marketing. 

http://www.pbeb.at/

Am 20. November 2013 gaben Senatorin Dilek Kolat und die Bezirksbürgermeister/innen der Bezirke Tempelhof-Schöneberg, Treptow-Köpenick und Spandau den Startschuss für die Kampagne "Minijob. Mach mehr draus!". Die Kampagne stellt die Bedeutung guter Arbeit in der Metropolregion Berlin heraus und informiert auf Plakaten und mit Youtube-Filmen über die Vorteile sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung für Arbeitnehmer/innen wie Unternehmen. Dabei kommen "echte" aktuelle oder ehemalige Minijobber/innen sowie Unternehmer/innen zu Wort. Minijobber/innen erzählen ihre Geschichte "raus aus dem Minijob" und Geschäftsführer/innen äußern sich zu 'guter Arbeit'. Zitate aus diesen Berichten erscheinen auf Plakaten im öffentlichen Raum und im Öffentlichen Personen Nahverkehr.

Das Anliegen - Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung umzuwandeln - die Potenziale von Minijobbern/innen zu heben und damit einen Beitrag zur Fachkräftesicherung zu leisten - und für mehr Menschen eine existenzsichernde Beschäftigung zu schaffen, wird durch die breite öffentliche Kampagne "Minijob. Mach mehr daraus!" bekannt gemacht. Darüber hinaus bietet das Projekt Joboption Berlin qualifizierte Beratung für Minijobber/innen und Unternehmen.

Lesen Sie hier die Pressemitteilung zum Kampagnenauftakt.

Ab sofort gelten auch geringfügig Beschäftigte als förderfähige Personen. Sofern die Person unbefristet eingestellt wird, gilt der Förderzeitraum von 30 Monaten.

Weitere Informationen: http://www.bbwa-berlin.de/html/img/pool/Landeszuschuss_KMU_Informationen_130920.pdf

Das ESF-Modellprogramm "unternemensWert:Mensch" unterstützt Unternehmen durch professionelle Beratung zur Personalpolitik.

Weitere Informationen unter www.unternehmens-wert-mensch.de

Die Freie Universität Berlin und Klett Gruppe, Stuttgart sind Gesellschafter der ersten privaten, staatlich anerkannten Weiterbildungsuniversität Deutschlands.

Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) hat ihren Sitz in Berlin-Dahlem und bietet Lehre und Forschung in den Gebieten

• Wirtschaft und Management
• Bildung
• Gesundheit
• Kommunikation

Berufstätige mit einem ersten akademischen Abschluss können an der DUW berufsbegleitende Masterstudiengängen und Zertifikatsprogramme belegen. Das flexible Blended-Learning-Studiensystem und die individuelle Betreuung ermöglichen es DUW-Studierenden, das Studium mit Privatleben und Beruf zu vereinbaren. Die Studierenden können im eigenen Lerntempo und ortsungebunden ein Masterprogramm absolvieren – in einer Kombination aus Selbststudium, Online-Lerneinheiten und Präsenzseminaren in Berlin sowie einem Field-Trip im jeweiligen Praxisfeld in Deutschland oder wahlweise im Ausland.

 Kontakt: Deutsche Universität für Weiterbildung GmbH Ansprechpartner: Dr. Udo Thelen (Geschäftsführer) Geschäftsstelle: Hausanschrift: Katharinenstraße 17-18, 10711 Berlin Tel.: +49 30 20 00 306-0, Fax: +49 30 20 00 306-296 E-Mail: info@duw-berlin.de, Web: www.duw-berlin.de

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung öffnet eine Reihe seiner Fachprogramme der Forschungsförderung speziell für Projekte der Spitzenforschung in KMU. Diese KMU erhalten künftig einen bevorzugten Zugang zu den Fördermitteln. Unterstützt werden industrielle Forschungs- und vorwettbewerbliche Entwicklungsvorhaben in den Feldern

• Biotechnologie
• Nanotechnologie
• Informations- und Kommunikationstechnologien
• Produktionstechnologie
• Technologien für Ressourcen und Energieeffizienz
• Photonik/ Optische Technologien 
• zivile Sicherheitsforschung (Bewerbung endete am 15.10.2012)
• Medizintechnik 

Welche Möglichkeiten zur Förderung eines Forschungsvorhabens im Rahmen von KMU- innovativ bestehen, erläutert der Lotsendienst für Unternehmen (kostenfreie Hotline: 0800 26 23 009). Dieser Service der Förderberatung "Forschung und Innovation" des Bundes zeigt auch alternative Fördermöglichkeiten zu KMU-innovativ auf, sollte das geplante Projekt nicht den Förderkriterien entsprechen.

Weitere Informationen: http://www.foerderinfo.bund.de/de/2248.php

Die IHK unterstützt Unternehmen bei der Weiterqualifizierung ihrer Beschäftigten. Dabei reicht die Beratung der IHK von der Ermittlung des aktuellen und zukünftigen Qualifizierungsbedarfs über die Unterstützung bei der Suche nach der passenden Weiterbildung bis hin zur Information über die passenden Fördermöglichkeiten.

Kontakt: http://www.ihk-berlin.de/aus_und_weiterbildung/Weiterbildungsberatung/1334138/Fuer_Unternehmen_und_Unternehmer.html