Nutzen für Ihr Unternehmen

Sie erleben, dass Ihr Unternehmen in immer stärkerem Maße auf die Qualifikation und das vorhandene Wissen älterer Arbeitnehmer angewiesen ist. Hinzu kommt, dass durch den demografischen Wandel, die Gewinnung von Nachwuchskräften in Zukunft deutlich schwieriger wird und damit die Bedeutung älterer Beschäftigter für Innovation und Produktivität weiter steigt. Diese Gruppe Beschäftigter stellt jedoch andere Anforderungen an die Arbeitsorganisation, als jüngerer Arbeitnehmer. Profitieren Sie von Analysetools und Maßnahmeempfehlungen im Bereich der Altersstruktur. 1. Analysetools: Wie ist eigentlich die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen? Welche Chancen, aber auch Probleme ergeben sich daraus? Nutzen Sie unsere Tools, um alle relevanten Informationen zu erhalten. 2. Empfehlungen Die Altersstruktur Ihres Unternehmens bietet Chancen, enthält aber auch einige Risiken, die Sie angehen sollten. Wie Sie die Potentiale Ihrer Beschäftigten am besten nutzen und worauf Sie dabei achten sollten, erfahren Sie hier.