Nutzen für Ihr Unternehmen

Sie erleben, dass Ihr Unternehmen in immer stärkerem Maße auf die Qualifikation und das vorhandene Wissen älterer Arbeitnehmer angewiesen ist. Hinzu kommt, dass durch den demografischen Wandel, die Gewinnung von Nachwuchskräften in Zukunft deutlich schwieriger wird und damit die Bedeutung älterer Beschäftigter für Innovation und Produktivität weiter steigt. Diese Gruppe Beschäftigter stellt jedoch andere Anforderungen an die Arbeitsorganisation, als jüngerer Arbeitnehmer. Profitieren Sie von Analysetools und Maßnahmeempfehlungen im Bereich der Altersstruktur.